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| Recrutamento e Seleção |
O InPA tem atuado para otimizar o processo recrutamento e seleção de profissionais de empresas, por meio da avaliação psicológica de candidatos que a organização deseja contratar ou verificar as características. Para a avaliação psicológica são utilizados procedimentos estabelecidos em Seleção por Competências, traduzidos em Entrevista Comportamental e
Jogos ou Dinâmicas por Competências Comportamentais. Nossos consultores manterão contato com sua empresa para colher dados sobre a cultura organizacional, fazer o levantamento de informações para compreender os requisitos dos cargos e as competências exigidas. Dessa maneira, o processo de avaliação psicológica de candidatos, a cargo do InPA, apóie o recrutamento e seleção da empresa, por se tornar individualizado e com os componentes necessários para garantir fornecer dados para seleção de candidatos.
No serviço de avaliação psicológica, o recrutamento de candidatos fica a cargo da empresa que faz a pré-seleção de candidatos e, em seguida, indica ao InPA quais candidatos deseja que sejam avaliados.
O InPA inicia o processo de avaliação psicológica para os candidatos encaminhados e emite um laudo para cada um deles. O processo de avaliação é organizado conforme a complexidade do cargo. Assim, ele pode se desenvolver por meio de entrevistas estruturadas, testes psicológicos e/ou testes situacionais e dinâmicas de grupo.
O ideal é que as técnicas ofereçam uma complementação de informações entre elas e estejam alinhadas com o mosaico de competências a serem observadas nos candidatos. Com isso, recolhemos informações que permitem a avaliação do potencial e das habilidades desenvolvidas das pessoas. Também é possível conduzir uma pesquisa de referências profissionais para complementar e/ou corroborar os dados obtidos nas outras técnicas.
Conforme a necessidade, o atendimento a solicitação de avaliações psicológicas engloba não apenas o contato com o profissional a ser avaliado, mas também pessoas que estejam diretamente relacionadas ao exercício da função a ser ocupada.
